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——淺談企業(yè)文化與員工價(jià)值觀

雖已立春，可馬路邊上的樹(shù)木還在落葉紛紛，甚或飄滿車(chē)前的擋風(fēng)玻璃，當(dāng)我駐足凝視，似有所悟。

落葉歸根。

無(wú)論樹(shù)葉是大是小、形狀如何，它始終是朝著樹(shù)根往下落的。你看，懷著對(duì)樹(shù)的無(wú)限依戀而心甘情愿地飄落的是落葉，樹(shù)葉默默無(wú)聞地為樹(shù)貢獻(xiàn)了一輩子，末了，還愿意用自己的殘軀為樹(shù)這個(gè)生生不息的大集體發(fā)揮一下余熱，這種精神何其可貴！沒(méi)有樹(shù)木的健康、昌盛，就沒(méi)有樹(shù)葉的繁茂與生機(jī)，樹(shù)葉的生命展現(xiàn)，也離不開(kāi)樹(shù)木的支持。

在我們的企業(yè)中，員工與公司的關(guān)系正如樹(shù)葉與樹(shù)根，沒(méi)有企業(yè)這棵大樹(shù)的繁榮發(fā)展，就沒(méi)有員工個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)，員工的成長(zhǎng)也離不開(kāi)公司的支持與培養(yǎng)。當(dāng)員工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，善而待之，畢竟他曾經(jīng)在這里努力工作過(guò)，對(duì)公司的發(fā)展也曾投入過(guò)辛勤的汗水。企業(yè)關(guān)心、愛(ài)護(hù)我們的員工，員工無(wú)論是離開(kāi)多遠(yuǎn)，也仍然會(huì)對(duì)公司心存暖意，如落葉對(duì)根的情誼，對(duì)公司仍然懷有感激之情。

辭舊迎新。

除特殊樹(shù)種，一般樹(shù)木但凡有黃葉飄落，必然有綠葉新生，兩者達(dá)到一個(gè)有機(jī)的平衡。從一個(gè)公司的角度來(lái)說(shuō)，人員的正常流動(dòng)也是健康的，正如朱熹的詩(shī)句“問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)”。
公司的發(fā)展與創(chuàng)新離不開(kāi)新的思想、新的觀念、新的方法和新的規(guī)則，這些都可能促進(jìn)公司發(fā)展，邁上新臺(tái)階，那些“做一天和尚、撞一天鐘”、“掙口飯錢(qián)”的陳舊思想已經(jīng)不符合公司發(fā)展的要求，也會(huì)牽絆員工的行為方式。一個(gè)發(fā)展中的企業(yè)，在不斷自我調(diào)整的時(shí)候，也要做好人才的吸收，使公司這棵大樹(shù)能夠生生不息、蓬勃發(fā)展。

根深葉茂。

一棵樹(shù)的健康狀況，從樹(shù)葉看便可以一目了然。無(wú)論樹(shù)木長(zhǎng)得如何高大挺拔，可它的生長(zhǎng)發(fā)育都是靠無(wú)數(shù)的葉子不斷進(jìn)行的光合作用所積蓄的能量。雖然每一片樹(shù)葉的位置有高有低，光合作用的能力有大有小，但毫無(wú)疑問(wèn)，每一片樹(shù)葉都是獨(dú)一無(wú)二的，都有其存在的價(jià)值。同樣，企業(yè)中員工的職位有高有低，能力有大有小，但都是公司不可或缺的有機(jī)組成部分。員工的一言一行反映了企業(yè)的精神風(fēng)貌。在發(fā)展中的公司要培育每一位員工，讓員工也在發(fā)展中成長(zhǎng)，達(dá)到公司崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)。正如根深蒂固的大樹(shù)，枝繁葉茂才能生機(jī)勃勃。